フリーランスが加入できる保険

正規雇用の会社員は、様々な保険に加入できます。厚生年金保険や健康保険をはじめ、労働災害保険や雇用保険から介護保険に至るまで社会保険に入れるのです。会社員も国民年金の加入義務がありますが、さらに厚生年金保険に加入することにより年金支給額を増やせます。
健康保険は、傷病になった時に受ける医療の費用の自己負担分を1割から3割に抑えてくれます。労働災害保険は、非正規職員も加入でき、勤務中の事故などで医療費が必要になった場合に補償する保険です。

雇用保険は、かつて失業保険と呼ばれたもので、民間企業独特の保険です。雇用が保証された公務員は失業のリスクがないことから、雇用保険に加入できません。保険料は、労働災害保険のように会社が全額負担するものもあれば、健康保険など会社員と会社の両方が負担する保険もあります。
これに対し、フリーランスは、国民健康保険と国民年金といった公的保険には加入できますが、それ以外は個人で保険料を負担して民間企業の保険に任意加入するしかありません。例えば、任意加入保険として、個人年金や医療保険などが挙げられます。

このような民間保険の保険料は、フリーランスが全額負担しなければなりません。保険料は企業ごとに異なり、医療保険の場合は加入者の年齢や健康状態によっても保険料が違います。
このほかに、情報漏洩や著作権侵害といったITフリーランスが陥りやすい問題に対処する保険もあります。こうした問題で発生する損害賠償責任をカバーする保険も、フリーランスにとって重要と言えるでしょう。（参考サイト：フリーランスの保険事情）